微軟關(guān)閉DEI部門引發(fā)爭議：承諾未改變 但行動引質(zhì)疑

　　近日,據(jù)外媒IGN報道，微軟公司以“應對不斷變化的業(yè)務需求”為由，決定于2024年7月1日正式關(guān)閉其多元化、平等與包容性（DEI）部門。此舉立即在微軟內(nèi)部及業(yè)界引發(fā)了廣泛爭議與關(guān)注。

　　DEI部門的前負責人在得知此消息后，深感不滿，并向公司內(nèi)部眾多員工發(fā)送了一封言辭激烈的內(nèi)部郵件。該負責人在郵件中不僅直接批評了微軟的這一決定，還斷言這一現(xiàn)象并非微軟獨有，許多其他公司的DEI部門也正處于風雨飄搖之中。

　　郵件接著贊揚了微軟DEI部門，該負責人指出，團隊在任職期間完成了諸多看似不可能的任務，匯聚了眾多才華橫溢、道德高尚且具備世界一流戰(zhàn)略眼光的專家，共同致力于讓世界變得更加美好。然而，他也尖銳地指出，微軟高層在DEI部門任職期間，曾對其成員進行過調(diào)查，并證實了公司內(nèi)部存在的歧視、騷擾及惡意行為，這一事實無疑為微軟的多元化努力蒙上了一層陰影。

　　面對外界的質(zhì)疑與批評，微軟發(fā)言人迅速發(fā)表聲明，重申公司對DEI的承諾依然堅定不移。聲明中強調(diào)，微軟對多元化和包容性的關(guān)注從未改變，將繼續(xù)致力于此項工作，并優(yōu)先考慮建立更加完善的問責機制。然而，關(guān)于微軟如何在沒有專門DEI部門的情況下繼續(xù)推進其多元化戰(zhàn)略的具體計劃，以及如何實現(xiàn)2020年提出的到2025年將公司黑人領(lǐng)導人數(shù)增加一倍的目標等問題，微軟方面目前尚未給出明確答復。