前暴雪制作人批評游戲行業(yè)多元化 呼吁知名記者調(diào)查

近日，前暴雪游戲制作人Mark Kern在推特上發(fā)布了一條引發(fā)廣泛討論的推文，直指游戲行業(yè)內(nèi)的多元化、公平和包容（DEI）政策，并呼吁知名游戲記者Jason Schreier對此進行深入調(diào)查。

Kern的推文提到，James O'Keefe最近曝光了迪士尼在招聘和電影制作中的歧視性做法。

在一段秘密拍攝的視頻中，迪士尼公司高級副總裁Michael Giordano被記錄到聲稱公司不會雇傭白人男性，并詳細(xì)描述了迪士尼的招聘實踐。據(jù)稱，Giordano在視頻中說道：“顯然，有些時候我們根本不會考慮白人男性?！彼a充說，這種情況有時是默示的，有時則是明確說明的。

Giordano還提到，作為白人男性，即便是他本人在迪士尼的晉升機會也受到了限制。他透露，自己在公司工作了11年，有朋友在HR部門和其他部門，他們私下告訴他，公司不會考慮白人男性來填補某些職位。Giordano進一步解釋說，迪士尼使用代碼詞和流行語來掩蓋其歧視性實踐，例如使用“我們不考慮通常的候選人”這樣的說法，這種表述既無法在法律上被追究，也不易被外界理解。

值得一提的事，O'Keefe首次引起關(guān)注是在2009年，當(dāng)時他通過惡意剪輯的視頻記錄了社區(qū)改革協(xié)會（ACORN）辦公室的工作人員的工作情況。盡管如此，O'Keefe對迪士尼的揭露還是引發(fā)了廣泛的關(guān)注和討論。

Kern在推文中提到的這些情況不僅限于迪士尼，也同樣存在于游戲行業(yè)。他列舉了幾個具體實例，包括因為膚色不夠“少數(shù)族裔”而無法進入董事會，未能滿足投資者的要求；在績效評估中使用多樣性評分來決定獎金；招聘和晉升基于非白人的程度；以及為白人男性開發(fā)者舉辦的“特權(quán)承認(rèn)”斗爭會議。此外，為了滿足DEI要求，一些游戲中的角色和故事情節(jié)被迫做出改變。

Kern認(rèn)為，這些做法不僅違反了法律，還在扼殺電影和游戲產(chǎn)業(yè)，給開發(fā)者帶來了恐懼文化。他指出，許多覺醒主義的支持者，盡管知道這些行為違法，卻假裝不知情。他呼吁Jason Schreier利用自己的影響力，揭露這些問題，并幫助推動行業(yè)的改變。

Jason Schreier尚未對此作出回應(yīng)。作為一位備受尊敬的游戲記者，Schreier以深入調(diào)查和揭露游戲行業(yè)內(nèi)幕而聞名。此次Kern的呼吁是否會促使他展開相關(guān)調(diào)查，值得業(yè)內(nèi)人士和玩家們持續(xù)關(guān)注。