前暴雪制作人批評(píng)游戲行業(yè)多元化 呼吁知名記者調(diào)查

近日，前暴雪游戲制作人Mark Kern在推特上發(fā)布了一條引發(fā)廣泛討論的推文，直指游戲行業(yè)內(nèi)的多元化、公平和包容（DEI）政策，并呼吁知名游戲記者Jason Schreier對(duì)此進(jìn)行深入調(diào)查。

Kern的推文提到，James O'Keefe最近曝光了迪士尼在招聘和電影制作中的歧視性做法。

在一段秘密拍攝的視頻中，迪士尼公司高級(jí)副總裁Michael Giordano被記錄到聲稱(chēng)公司不會(huì)雇傭白人男性，并詳細(xì)描述了迪士尼的招聘實(shí)踐。據(jù)稱(chēng)，Giordano在視頻中說(shuō)道：“顯然，有些時(shí)候我們根本不會(huì)考慮白人男性?！彼a(bǔ)充說(shuō)，這種情況有時(shí)是默示的，有時(shí)則是明確說(shuō)明的。

Giordano還提到，作為白人男性，即便是他本人在迪士尼的晉升機(jī)會(huì)也受到了限制。他透露，自己在公司工作了11年，有朋友在HR部門(mén)和其他部門(mén)，他們私下告訴他，公司不會(huì)考慮白人男性來(lái)填補(bǔ)某些職位。Giordano進(jìn)一步解釋說(shuō)，迪士尼使用代碼詞和流行語(yǔ)來(lái)掩蓋其歧視性實(shí)踐，例如使用“我們不考慮通常的候選人”這樣的說(shuō)法，這種表述既無(wú)法在法律上被追究，也不易被外界理解。

值得一提的事，O'Keefe首次引起關(guān)注是在2009年，當(dāng)時(shí)他通過(guò)惡意剪輯的視頻記錄了社區(qū)改革協(xié)會(huì)（ACORN）辦公室的工作人員的工作情況。盡管如此，O'Keefe對(duì)迪士尼的揭露還是引發(fā)了廣泛的關(guān)注和討論。

Kern在推文中提到的這些情況不僅限于迪士尼，也同樣存在于游戲行業(yè)。他列舉了幾個(gè)具體實(shí)例，包括因?yàn)槟w色不夠“少數(shù)族裔”而無(wú)法進(jìn)入董事會(huì)，未能滿(mǎn)足投資者的要求；在績(jī)效評(píng)估中使用多樣性評(píng)分來(lái)決定獎(jiǎng)金；招聘和晉升基于非白人的程度；以及為白人男性開(kāi)發(fā)者舉辦的“特權(quán)承認(rèn)”斗爭(zhēng)會(huì)議。此外，為了滿(mǎn)足DEI要求，一些游戲中的角色和故事情節(jié)被迫做出改變。

Kern認(rèn)為，這些做法不僅違反了法律，還在扼殺電影和游戲產(chǎn)業(yè)，給開(kāi)發(fā)者帶來(lái)了恐懼文化。他指出，許多覺(jué)醒主義的支持者，盡管知道這些行為違法，卻假裝不知情。他呼吁Jason Schreier利用自己的影響力，揭露這些問(wèn)題，并幫助推動(dòng)行業(yè)的改變。

Jason Schreier尚未對(duì)此作出回應(yīng)。作為一位備受尊敬的游戲記者，Schreier以深入調(diào)查和揭露游戲行業(yè)內(nèi)幕而聞名。此次Kern的呼吁是否會(huì)促使他展開(kāi)相關(guān)調(diào)查，值得業(yè)內(nèi)人士和玩家們持續(xù)關(guān)注。