蘋(píng)果面臨新集體訴訟！被指故意壓低1.2萬(wàn)女員工薪資

6月14日，2名女性代表1.2萬(wàn)現(xiàn)任和前任女員工，向蘋(píng)果公司提起集體訴訟，指控其故意壓低其工資。集體訴訟稱(chēng)在過(guò)去4年時(shí)間里，蘋(píng)果公司支付給她們的工資，系統(tǒng)性地低于男性員工。

訴訟稱(chēng)蘋(píng)果在2017年秋季之前，使用求職者之前提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定他們的起薪，然后在第二年再次詢(xún)問(wèn)求職者對(duì)薪酬的期望值，這兩種做法都導(dǎo)致職場(chǎng)女性的薪酬水平降低。

訴訟援引某些研究，認(rèn)為被詢(xún)問(wèn)薪酬期望值的人，通常只會(huì)提供略高于其當(dāng)前或上一份工作薪酬的數(shù)字，而不會(huì)提供契合現(xiàn)有公司崗位的薪資，對(duì)職場(chǎng)女性非常不友好。

這起訴訟還進(jìn)一步指出，蘋(píng)果公司經(jīng)常懲罰女性員工，因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)的“評(píng)分類(lèi)別”會(huì)影響?yīng)劷鸷图有?。投訴中寫(xiě)道：“蘋(píng)果公司的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)對(duì)女性存在偏見(jiàn)，因?yàn)樵趫F(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)力等評(píng)分類(lèi)別中，同樣的行為男性會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)，而女性則會(huì)受到懲罰?！?/p>